招聘岗位：营销管培生/置业顾问
工作地点：成都市(大成都范围任意选择)
需求人数：20人
工作职责
1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；
2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验；
3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。
岗位要求
1、年龄20-35岁，统招本科及以上学历；
2、善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。
薪资待遇
公司薪酬：
1、 实习员工：试用期薪资5500元/月
2、转正员工：享受保障薪资4500元+高额提成25%~82%。
3、入职满一年薪资约8500~12000 。
注：绩效非业绩考核，是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等。
福利
个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）
团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展
发展方向
经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理
培养计划：
入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。
1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。
6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。
【三大就职优势】
1.工作地点就近分配：大成都范围1200多家门店均可选择。
2.共赢平台：线上线下完备的客户获取渠道，强大支持工具；告别发传单，守楼楼盘等低效作业模式，拒绝繁重加班！
3.完善的培养晋升体系：每个成长阶段，每个职位，每个职级，都有完善的培训体系支持，让你野蛮生长！

招聘岗位：营销管培生/置业顾问
工作地点：成都市(大成都范围任意选择)
需求人数：20人
工作职责
1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；
2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验；
3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。
岗位要求
1、年龄20-35岁，统招本科及以上学历；
2、善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。
薪资待遇
公司薪酬：
1、 实习员工：试用期薪资5500元/月
2、转正员工：享受保障薪资4500元+高额提成25%~82%。
3、入职满一年薪资约8500~12000 。
注：绩效非业绩考核，是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等。
福利
个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）
团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展
发展方向
经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理
培养计划：
入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。
1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。
6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。
【三大就职优势】
1.工作地点就近分配：大成都范围1200多家门店均可选择。
2.共赢平台：线上线下完备的客户获取渠道，强大支持工具；告别发传单，守楼楼盘等低效作业模式，拒绝繁重加班！
3.完善的培养晋升体系：每个成长阶段，每个职位，每个职级，都有完善的培训体系支持，让你野蛮生长！
HR：陈经理
联系方式：15583300849(微信同号)
投递邮箱：342250575@qq.com

招聘岗位：营销管培生/置业顾问
工作地点：成都市(大成都范围任意选择)
需求人数：20人
工作职责
1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；
2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验；
3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。
岗位要求
1、年龄20-35岁，统招本科及以上学历；
2、善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。
薪资待遇
公司薪酬：
1、 实习员工：试用期薪资5500元/月
2、转正员工：享受保障薪资4500元+高额提成25%~82%。
3、入职满一年薪资约8500~12000 。
注：绩效非业绩考核，是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等。
福利
个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）
团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展
发展方向
经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理
培养计划：
入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。
1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。
6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。
【三大就职优势】
1.工作地点就近分配：大成都范围1200多家门店均可选择。
2.共赢平台：线上线下完备的客户获取渠道，强大支持工具；告别发传单，守楼楼盘等低效作业模式，拒绝繁重加班！
3.完善的培养晋升体系：每个成长阶段，每个职位，每个职级，都有完善的培训体系支持，让你野蛮生长！
HR：陈经理
联系方式：15583300849(微信同号)
投递邮箱：342250575@qq.com

健康管理师：第一;主要去合作单位服务 比如政府机构 去会有人接待你 给你安排场地 
第二：你主要给他们做一些养生 理疗 
第三;综合制定他所需要的方案，给他们调理，
第四：亚健康，慢性疾病为主，基本的亚健康知识讲解。

健康管理师：第一;主要去合作单位服务 比如政府机构 去会有人接待你 给你安排场地 
第二：你主要给他们做一些养生 理疗 
第三;综合制定他所需要的方案，给他们调理，
第四：亚健康，慢性疾病为主，基本的亚健康知识讲解。

医学相关专业优先录取，具备相关医学常识，利用所学中医养生保健知识，树立健康观念，推广和宣传中医，讲解相关预防保健知识。针对一些亚健康疾病，慢性病，用仪器进行物理治疗，结合简单手法。

有固定合作单位办公室办公，给客户提供健康咨询，仪器治疗操作讲解。

要求:

1.医学相关专业

2.一定实习经验

3.对于医疗器械有常规操作认识。

形象端正

工作细心，耐心，沟通能力强

热情主动，有爱心。

【更多岗位详情，关注微信公众号“招聘信息资源网”】
报名条件：
1、学历要求：国民教育序列全日制大专及以上学历；
2、年龄要求：26周岁及以下（1994年1月1日（含）后出生）；
3、身体与能力要求：无犯罪记录和吸毒史；五官端正，身体健康，无严重疾病、心脏病、传染病和精神病史；两眼矫正视力均不低于5.0，辨色力正常，无色盲、色弱、弱视，听力正常；普通话良好、无口吃；能吃苦耐劳，能适应倒班及夜班工作需要。
5、身高条件：站务员岗位男生不低于168cm，女生不低于158cm
岗位职责：
1、负责在售票处售票、检票、处理坏票、补票及处理乘客问询等工作；
2、负责从售票机收集票款和更换票盒，从出站检票机收票及更换票盒；
3、 负责站厅和站台等处的站务工作，主动向需要帮助的乘客提供服务；
4、负责车站售票设备和其它设备的操作；
5、监视乘客客流情况，巡查出入口、站厅和站台；
6.、监控设备的维修情况。
福利待遇：
1、单位购买五险一金。
2、工资4000元/月-6000元/月。
3、年终奖，年底双薪，过节福利。
【更多岗位详情，关注微信公众号“招聘信息资源网”】

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岗位职责

1、负责相关信息的收集整理和输入;根据制度实现信息的共享，出现突发事件时，根据指令进行指挥。
2、熟练掌控监控系统的操作，收费业务、收费车道操作和内部稽查，相关法律法规和制度。
3、负责收费业务的文明用语和行风监督工作，搞好收费岗位先进典型的树立培养和先进经验的总结推广。

任职条件

1、具有较强的工作责任心，做事细心。
2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强。
3、具有良好的团体合作能力。
4、年龄18-27岁，中专及以上学历。
5、形象气质好，有文艺文体特长的优先。

福利待遇

1、单位购买五险一金。
2、提供吃住。
3、月综合收入3500元/月至4500元/月。

上班时间：白班：8：00-16：00 夜班：16：00-8：00 休息两天

合同：直签，首签3年

【更多岗位详情，关注微信公众号“招聘信息资源网”】

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任职要求：

1.18-25周岁（含），高中(含)以上文化程度，男性，身高165cm（含）以上。
2.18-30周岁（含），高中(含)以上文化程度，男性，身高165cm（含）以上，准驾车型B2以上且机动车驾驶证实习期满。
3.18-35周岁（含），高中(含)以上文化程度，男性，身高165cm（含）以上，准驾车型A1且机动车驾驶证实习期满。

基本要求：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。
2.自愿从事灭火救援工作，服从消防救援队伍的管理。
3.符合《消防员职业健康》规定的身体条件，且经指定医疗机构体检合格。
4.背景调查资料符合《民用航空背景调查规定》的相关规定，出具“无违法犯罪记录”并通过背景调查审核。
5.能服从派遣单位岗位调配。
6.通过成都天府国际机场消防管理部基础体能测试，测试标准见附件。
7.退伍军人、持有消防员职业资格证书或消防设施操作员职业资格证书，或建筑及消防相关专业毕业优先。

福利保障：

1.消防救援员转正后年综合应发收入税前不低于60000元。工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。
2.经培训合格，驾驶须持有B2驾照车辆的人员，每月增加1000元，驾驶须持有A1驾照车辆的人员，每月增加2000元。
3.为员工缴纳社会保险、住房公积金（五险一金的个人部分自行承担，单位代扣代缴）。
4.工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假。
5.为员工提供多样化的发展道路，表现优异者可晋升为班长并增加相应津贴。
6.提供多样化的福利，包括餐补、高温补贴、定期体检、员工活动中心、生日福利、各类爱好协会等。
7.提供制服和住宿。
8.试用期2个月，试用期间按正常工资的80%计发。消防退伍兵免试用期。

工作时间 & 工作地点：

1.工作地点：成都天府国际机场/成都双流国际机场
2.工作时间：消防救援员采用不定时工作制(全天24小时)，实行轮班、轮值、轮休制度。轮班、轮值期间实行封闭管理，每人每月可轮休8天，遇重要保障任务、重大突发事件等特殊情况轮休时间调剂安排。

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任职资格 :
（一）18-28周岁（含）。
（二）高中(含)以上文化程度，具备一定英语对话能力。
（三）男性，身高168cm（含）以上。
（四）持有准驾车型C1以上且机动车驾驶证实习期满的机动车驾驶证。
注意：年龄要求以2020年12月31日截止计算。

基本要求:
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。
（二）自愿从事航空器引导驾驶工作，服从运行控制中心的管理。
（三）身体健康，五官端正，无残疾，无重听，无口吃，无色盲，无纹身，校正视力1.0以上，其他身体条件符合公安部第139号令要求，且经指定医疗机构体检合格。
（四）背景调查资料符合《民用航空背景调查规定》的相关规定，出具“无违法犯罪记录”并通过背景调查审核。
（五）能服从派遣单位岗位调配。

福利保障:
（一）转正后年综合应发收入税前不低于50000元。工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励+计件。
（二）为员工缴纳社会保险、住房公积金（五险一金的个人部分自行承担，单位代扣代缴）。
（三）工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假。
（四）为员工提供多样化的发展道路，表现优异者可晋升为班长、副队长、队长并增加相应津贴。
（五）提供多样化的福利，包括餐补、高温补贴、定期体检、员工活动中心、生日福利、各类爱好协会等。
（六）提供制服和住宿。
（七）试用期2个月，试用期间按正常工资的80%计发。

工作时间 & 工作地点:
（一）工作地点：成都天府国际机场
（二）工作时间：执行综合计算工时制，倒班、需要值班。

【更多岗位详情，关注微信公众号“招聘信息资源网”】​‌‌