职位描述
薪资福利待遇以及晋升:
1、无责任底薪2850+绩效考核+奖金+升职机会(目前公司在职人员月工资最差3600,平均5500-8000高的上2万,3万)
2、为员工缴纳六险以及住房公积金。提供公平的晋升机会及年假。
3、逢年过节发放过节费,一年过节费5000左右。还有夏季降温费,冬季防寒费等,年底双薪
4、双休、享受国家规定的节假日;
5、公司每月都会组织旅游,包括国内和国外旅游,还不定期开展员工团队活动;
6、公司提供带薪的职前业务培训;
7、公司有很好的晋升制度,不管新员工,老员工,绩效达到考核标准,就可以直接晋升管理层职位;
管理层有行政组长(月入5000)-行政主管(月入上万)一经理(年薪50-150万)-总监(年薪100万-300万)
工作时间:
享受双休、国定假日,周一至周五工作;
岗位职责
1、负责回访公司老客户数据追踪。
2、根据分配总部下发的老客户资源,每天定时发送到员工系统库里面
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工
作。
4、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
任职资格
1、语言:普通话。
2、大专及以上学历。
3、有团队协作精神,勇于挑战。
4、好学上进,勤奋努力,踏实认真。
5、有良好的自主服务意识。